„Dirbdamas „Peikko Lietuva“ tobulėjau tiek profesine prasme, tiek kaip komandos narys“, – dalinasi Ričardas Starkevičius, „Peikko Lietuva“ programinių staklių operatorius. „Išmokau geriau komunikuoti, planuoti darbus ir prisitaikyti prie naujų iššūkių“, – sako Ričardas. Atsakomybės augimą ir galimybę priimti savarankiškus sprendimus jis įvardija kaip svarbų savo darbo etapą. Tai sustiprino Ričardo pasitikėjimą savimi ir leido plačiau matyti savo darbo poveikį visai komandai.
„Peikko Lietuva“ kultūroje Ričardas labiausiai vertina bendradarbiavimą. „Čia visi dirba dėl bendro tikslo, o kolegos visada pasiruošę padėti ir pasidalinti patirtimi. Vertinamas kiekvieno indėlis, o gera atmosfera skatina bendradarbiavimą.“
Didžiausią pasididžiavimą jam kelia žinojimas, kad jo darbas prisideda prie tarptautiniu mastu vertinamų projektų. „Smagu matyti, kad mūsų darbas turi realią vertę, o „Peikko“ produktai naudojami statybų projektuose visame pasaulyje.“
Per savo karjeros kelią planavimo komandoje Marius sukaupė solidžią vyresniojo planuotojo patirtį. Paklaustas, kuri „Peikko“ vertybė darbe jam yra artimiausia, Marius nedvejoja: „Siekis kiekvieną dieną būti geresniais.“ Jo požiūriu, net ir maži kasdieniai patobulinimai leidžia pasiekti reikšmingų rezultatų. „Tai atsispindi ir darbe – stengiuosi būti atsakingas, gerbti kolegas ir orientuotis į rezultatą“, – sako jis.
Vertybės ypač išryškėja sudėtingose situacijose. Marius prisimena atvejį: „Buvo situacija, kai reikėjo gaminius pagaminti iš naujo. Vos gavus informaciją, iš karto pradėjome procesą.“ Komandai susitelkus, gaminiai klientui buvo pristatyti jau kitą dieną. „Svarbiausia – greita reakcija, komandinis darbas ir fokusas į klientą“, – pabrėžia jis.
Kalbėdamas apie ateitį, Marius „Peikko Lietuva“ mato kaip dar labiau modernesnę įmonę. „Procesai taps dar labiau optimizuoti, sprendimai – greitesni“, – teigia jis. Kartu Marius pabrėžia, kad svarbiausia išliks komandiškumas: „Bendradarbiavimas, pasitikėjimas ir tarpusavio pagalba – tai pagrindas, leidžiantis siekti geriausių rezultatų.“
„Dirbu savo mylimą darbą, kuris man patinka“, – sako Kęstutis. Jo darbas reikalauja tikslumo, logikos ir greitų sprendimų – savybių, kurios kiekvieną dieną leidžia užtikrinti sklandų darbo procesą.
Kęstutis vertina komandą, kurioje pagarba jaučiama kasdien „Vadovybė supratinga, gerbia mane kaip specialistą. Net pirmieji įmonės vadovai prisimena, ateina pasiteirauti, kaip sekasi. Kolektyvas mūsų draugiškas, padedame vieni kitiems, o ir humoro jausmo netrūksta – visada galime pajuokauti.“ llgametė patirtis čia vertinama, o kasdienybėje jaučiamas palaikymas kuria aplinką, kurioje norisi likti.
Per daugelį metų Kęstutis įgijo įvairių įgūdžių - dirba tiek su autokrautuvu, tiek su kranu, turi visus reikalingus pažymėjimus. Jo susikurta darbo sistema leidžia dirbti itin efektyviai: „Kiekviena eilė – atskiras užsakymas, viskas išrūšiuota ir sudėta pagal mano sistemą, kas tiesiogiai prisideda prie įmonės darbo našumo“- dalijasi jis.
Svarbiausią „Peikko“ vertybė Kęstučiui yra pagarba ir pasitikėjimas, nes „Jautiesi žmogumi, o tai yra stimulas dirbti. Laikas pralekia greitai, kai kolektyvas geras“, – šypsosi jis ir sako norintis dar ilgai likti tokios komandos dalimi.
Prisimindamas savo karjeros pradžią „Peikko Lietuva“, Tomas sako, kad pradėjo dar neturėdamas profesinės patirties, tačiau turėjo aiškų tikslą – mokytis ir augti. „Labai aiškiai žinojau vieną dalyką – noriu mokytis“, – prisimena jis. Savo kelią įmonėje Tomas pradėjo kaip Projektų vadovo asistentas, vėliau tapo Projektų inžinieriumi, po to Projektų vadovu, o šiandien vadovauja Projektų valdymo grupei. „Mano kelias buvo nuoseklus – nuo žmogaus, kuris padeda valdyti projektus, iki to, kuris šiandien koordinuoja sudėtingus projektus ir padeda komandai judėti ta pačia kryptimi.“
Per šį laiką Tomas sukaupė daug patirties ir išmoko svarbiausias projektų valdymo pamokas. „Po kelių šimtų projektų ir keliasdešimties tūkstančių laiškų tampi žmogumi, kuris stengiasi matyti kelis žingsnius į priekį“, – sako jis. „Kai informacija pasiekia žmones laiku ir yra aiški, daugelis problemų išnyksta dar prieš joms atsirandant. Improvizacija komunikacijoje neveikia – čia svarbiausia tikslumas.“
Didžiausią prasmę Tomui suteikia tai, kad kasdienis darbas virsta realiais rezultatais. „Jaučiu pasididžiavimą, nes mano darbas virsta konstrukcijomis ir pastatais, kurie stovės dešimtmečius“, – sako jis. „Kai pamatai projektą gyvai, supranti, kad tavo kasdieniai darbai virto kažkuo apčiuopiamu – tuo, kas išlieka ilgam ir tarnauja žmonėms.“
Romualdo profesinis kelias yra ilgametės patirties, meistrystės ir ištikimybės darbui pavyzdys. Vienoje darbovietėje jis dirba jau 35 metus, iš kurių 20 žengia kartu su „Peikko“. Romualdo istorija įmonėje vystėsi natūraliai – per atsakomybę ir nuoširdų požiūrį į darbą. Paklaustas, kas motyvuoja tiek metų likti ištikimam vienai vietai, jis atsako paprastai: „Darbas turi patikti”.
Kūrybiškumas ir savarankiškumas šį darbuotoją lydi visą profesinį kelią. „Aš nelaukiu ir nesitikiu iš kitų – galvoju, ką pats galiu padaryti“, – sako jis. Idėjų jam niekada netrūksta, o ilgametė patirtis leidžia sprendimų ieškoti per praktiką, pasitikint savo žiniomis ir gebėjimais.
Kalbėdamas apie komandą, Romualdas išlieka toks pats paprastas ir tvirtas: „Jei galiu padėti – padėsiu”. Atsakomybė, pagarba kolegoms ir meilė darbui jį veda į priekį kiekvieną dieną.
„Peikko“ sprendimai per daugelį metų realiai prisidėjo prie to, kaip šiandien statomi pastatai: procesai tapo paprastesni, statybos – greitesnės, o sprendimai – efektyvesni. Ypač svarbu tai, kad šie sprendimai naudojami projektuose, kurie kuria vertę visuomenei – ligoninėse, mokyklose, muziejuose, oro uostuose, sporto paskirties pastatuose. Galimybė prisidėti prie tokių projektų ir dirbti su stipria profesionalų komanda, kuri kartu ieško sprendimų ir juda pirmyn, mano darbui suteikia tikrą prasmę.
Žvelgdama į ateitį „Peikko Lietuva“ matau kaip stiprią, lyderiaujančią organizaciją ir svarbų „Peikko Group“ kompetencijų bei gamybos centrą. Įmonės augimą kuria žmonės, inovacijos, gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių, tvarūs sprendimai ir ilgalaikė, pasitikėjimu grįsta partnerystė su klientais. Vertybės ir įmonės kultūra išlieka pamatu, ant kurio statoma „Peikko“ ateitis."